ארגונומייה מופעלת במקומות עבודה מרובי עובדים אך נועדה להקל על הפרט.
במקום עבודה לרוב עובדים רבים, אך הציוד הוא בעל סטנדרט אחיד לא "פרטי".
לעובד שגובהו 190 ס"מ ולעובדת שגובהה 155 ס"מ – אותה עמדת עבודה!
אין ברירה מבחינת תפעולית, עלויות ולעיתים אפילו מבחינת בטיחות אלא לקבוע סטנדרט רכש.
ניקח לדוגמא את הכסא ככלי עבודה – הרי לא לכל עובד במפעל בן 300 עובדים יותאם כסא שונה!
כאן מיושמים נתוני אנתרופומטריה.
אנתרופומטריה מוגדרת כמדידת הגוף האנושי במונחי ממוצע נתון.
כאשר אתם נכנסים לבית גובה הדלת והתקרה מחושבים גם הם לפי נתונים אנתרופומטריים – ממוצע הגובה באוכלוסיה.
(אם תכנסו פעם לטירה עתיקה תבחינו שבחללי המגורים דלתות וחלונות נמוכים יותר משום שהאוכלוסיה גבהה מאז).
בתהליך ארגונומי יסודי נבצע רכש בהתאם להמלצות המביאות בחשבון נתוני אנטרופומטריה לדוגמא – גובה השולחן המומלץ יהיה בין 67 ל 75 ס"מ.
כאן מתעוררת בעיה – איך יוכל עובד\ת שגובהו\ה מעל 185 ס"מ או מתחת ל 155 ס"מ להרגיש נוח ולשבת נכון?
מספר מהלכים יכולים ליצור התאמה אישית טובה ארגונומית גם במקרים אלו:
א. גיוון ממדי הציוד
רצוי לפצל את הרכש לרכישת ציוד סטנדרטי (ממדים ארגונומיים רגילים) לכ- 80% מהציוד אך לרכוש כ- 20% ממנו לבעלי מידות חריגות בעיקר בנתוני גובה.
טיפ – גם לרוחב וגודל המושב ישנן מידות משתנות
ב. סקר נתוני עובדים
אם ניתן לאסוף נתוני גובה ומשקל מהעובדים קל יותר להבין את הצרכים המדויקים.
ג. עזרי התאמה ארגונומיים
מספר פריטים ארגונומיים כגון הדום רגליים מיועדים מטבעם להתאמת כללי ישיבה נכונים לעובדים במידות גוף קטנות יותר.
ד. ציוד היברידי
sit-stand – שולחן מתכוון בגובה מאפשר בחלק מהמקרים התאמה גמישה יותר, גם עזרים משוכללים יותר כגון עכברי מחשב היכולים לשנות זווית אחיזה מאפשרים לעובד לעשות התאמות רחבות יותר בהתאם לנתוניו.
ה. הדרכת עובדים אישית
במקרים רבים בייעוץ ארגונומי שמתי לב שעובדים בעלי מידות חריגות אינם מבינים את הצורך והיכולת שלהם לבצע את ההתאמות הנדרשות מציודם – כיוון שמטלות העבודה ואורח העבודה שלהם זהה לשאר.
לעובדים אלו מומלץ להעניק ייעוץ ארגונומי אישי שיכול להתמקד בשימוש מדויק יותר בציוד העומד לרשותם וברכש נדרש עבורם.
לסיכום
ארגונומיה במקום העבודה פונה לכלל העובדים ומישתמשת בנתוני אנטרופומטריה.
כך חלק מסוים בעובדים ייפגעו כתוצאה מציוד לא מותאם.
ארגונומיה נכונה נותנת מענה גם לפרט.
ביצוע התאמה אישית ומהלכי רכש נכונים יכול למנוע מצב זה ולהביא את כלל העובדים למקסימום יעילות.
