הייעוץ הארגונומי לחברות וארגונים הוא קודם כל כלי של המעביד לשפר את מקום העבודה.
ארגונומיה וכושר תפקודי משפרים את בריאות העובד ומעלים את תפוקתו ב- 20% לפחות.
נתוני ROI (החזר השקעה), מלמדים על יחס של 1:3.5 לטובת מהלך ארגונומי בכל חברה.
רווחת עובד והשקעה בהון האנושי מעלים גם הם את רווחיות הארגון בד בבד עם הפיכת מקום העבודה לסביבה תומכת ונעימה יותר .
איך מתנהל ייעוץ ארגונומי ?
1. סקר וקביעת יעדי ביצוע – סיכונים ארגונומיים , ציוד קיים ותאום צפיות עם המעביד . דוגמא :טופס ניתוח ארגונומי לעובד
2. הקניית ידע -הדרכות והרצאות בנושא ארגונומיה בריאות וכושר, דוגמאות מהרצאות
3. ייעוץ פרטני לעובדים אחד על אחד בעמדת העבודה 15-45 דק'.
4. "תרבות ארגונומית"-הפקת מידע ותזכורות במדיה דיגיטלי ופיזי (סטיקרים ,אפליקציות, סרטונים ועוד).
5. סקרי מעקב תוצאות וסקר סיכונים ארגונומיים ולפי הצורך המלצות רכישת ציוד.
6. גיבוש תכנית עבודה שנתית ארגונומית .
כל שלב במעטפת הייעוץ הארגונומית הזאת חשוב אך ניתן לבצעם בצורה מודולרית ובהתאמה למטרות וליכולות העסק !
עבדנו עם מגוון עצום של חברות וארגונים בהצלחה רבה, נשמח לספק המלצות על פי דרישה, הנה חלקם:
איביי ישראל, אמזון AWS ישראל, אפליייד מטריאלס, אינטל, אינקפסולה, אימפרבה, אמדוקס, אקסטרניו, אופיראופט, ארנסט-יאנג, אלרום (קיבוץ, עובדי משק), אפריקה-ישראל (משרדים),אי-טורו Etoro, בריינפופ, מערכת בתי-המשפט (כלל בתי המשפט בארץ 2018-2019), בנק יהב, בנק ישראל, דקל שמאות, חברת החשמל (עובדי שטח מחוז י"ם), טבע (רמת-חובב), טרידאטה, 3M ישראל, עובדי משכן הכנסת-קלדניות, מיקורפוקוס HP ישראל, מוסד לבטיחות וגהות-מרצה מטעם המוסד בקורס לנאמני בטיחות, מעלות בית השקעות בע"מ, מכון טכנולוגי חולון-פעילות לעובדי המוסד, מע"מ-מרכז, משטרת ישראל-קורס נאמני בטיחות, ייעוץ ארגונומי לאגף לוגיסטיקה, סימנס ישראל, עיריית נתניה-סייעות גנים, גננות, פורשי עירייה, עובדי תברואה, עיריית חולון-עובדי תברואה, סיטי בנק, פיליפס ישראל סניף פ"ת, פלייבאז, פניקס, קוקה קולה, קסלמן את קסלמן, עובדי רפא"ל, SafeBreach ,Zol- Medical.
